よっすぃーの徒然なる語り(FC2)

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転職・再就職 エンゼルバンク / 三田紀房
求職・再就職活動中よっすぃーの履歴書用写真

突然失業した30代男性が再就職するまでの愛と感動の物語(笑)

注意一秒怪我一生。年収は足りていなかった。貯蓄を減らしながらいつかは成功して給料を上げてやるという保証の無い目標を信じて、それに向かって進んでいた。しかし、そんなささやかな夢すら、一つのミスでさらにどん底へと突き落とされることとなる。これは、そんな失業のどん底から大企業への再就職するまでの愛と感動のドラマである(きっと「愛」は無いと思うが)。

巷に溢れる転職を煽る広告。人間は欲の生き物。誰しも今の現状には不満を抱くもの。そんな心理を突いた悪質な広告であると思う(必ずしも全部がそうではないかもしれないが)。同世代の平均年収診断サービスなど、わざと高い額面が表示されるようになっており、不満を煽る仕組みになっている。そんな広告に載せられて転職しようものなら、大変な苦労をすることが多い。

    エンゼルバンク/三田紀房著 の名言集
  • 女…独身…32…。これで転職したら不幸のどん底に叩き落されるぞ。
  • 自分らしく輝ける場所…。新しい自分探し…。人生リセット…。三流女性雑誌の見出しに躍らされて足元フラついてるだけだ。
  • 30代半ばになって転職考えてる人やめたほうがいいですよ。相場での価値はゼロですから。
  • 転職するなら大学出てから10年まで。それも1回まで。ギリギリ2回。3回以上はダメです。
エンゼルバンク - ドラゴン桜外伝 (1) (モーニングKC)エンゼルバンク - ドラゴン桜外伝 (1) (モーニングKC)
(2008/01/23)
三田 紀房

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そんなエンゼルバンクの台詞に挫けることなく、30代、転職回数4回の男が大企業に転職するまでの物語。
※大企業の定義は資本金500,000,000円以上、従業員数500名以上としています。ちなみに大企業に転職することがベストとは必ずしも考えません。


何故給料が足りなかったのか?

面接時に必要な月収および年収を伝え、それは直属の上司と社長に口約束で了承された。しかし、試用期間3ヶ月を終えてその口約束は反故にされてしまった。ここから貯蓄を減らしながらの就業という、なんのために働いているのかわからないモチベーションの上がらない状態が始まった。

何故辞めなかったのか?

試用期間終了後に口約束の額面が実現しない時点で退職も考えた。しかし、現場には共に頑張っている仲間がいて、「なんとかするから待ってくれ」といってくれる上司がいて、なによりここに熱心に俺を推薦してくれた取引業者の人がいた。

期待を裏切るような真似も、仲間を置き去りにもしたくなかったし、実績を出せば自ずと結果として給料は改善されるものとポジティブに考えてモチベーションを上げて勤続していたのだ。

どのような環境の職場だったのか。

組織を作ってくれないと動けないという指示待ち社員と、自らは現場も把握せず社員自身で切り開いて現場を回して欲しいという無責任経営者の相反する欲求がせめぎ合っている職場。要は両者とも先陣切って進もうとはしない。その会社では退職の際に労働基準監督署に会社を訴えた社員がいて、貴重な犠牲のおかげで指導中だったのか、タイムカード制から勤務時間の証拠が残らない捺印制に切り替わり、毎日義務付けられていた業務報告書のメール送信も18時以降は禁止する方針となり、最終的には実際に18時の定時までには業務を終了するよう絶対命令が出ていた。しかしこの会社では「平成の大獄」とも言うべき人員粛清が直前に行われて慢性的な人手不足に陥っており、当然業務が規定の就業時間中に終わるわけも無く、対策としては、経営者が現場を理解していないのをいいことに進んでいない工程を報告しない(もしくはジョブ自体を抹殺する)とか、自宅に持ち帰って作業をするという状況だった。

ちなみに「平成の大獄」は、自分に「なんとかするから待ってくれ」と言っていた上司の解雇から始まっており、その前後も新しいスタッフが補充されては辞めていく(辞めさせられる)という悪循環が生じていた。社歴1年半の自分が最古参になってしまっているあたり、その異常さが窺えるだろう。なにより自分の部署は、上司の解雇以降、責任者不在の状況が続いており組織として機能していなかった。社長が責任者という意味では機能しているのかもしれないが、それでも社長が週に二日しか出てこない状況では機能不全を起こすのは火を見るより明らかであった。

しかし、よい一面もあった。これまで「残業して終わらせればいい」という姿勢で、なにかとダラダラ進めがちだった仕事が、規定の就業時間中に如何に終わらせるかという姿勢に切り替わり、従来の質を求めて時間を犠牲にするやり方から、スケジュールの範囲内で可能な質を求めるISO的な観点からも好ましいやり方に切り替わったことだ。

2008年2月15日に何が起きた?

その日は疲れていた。同僚と一緒に帰っていたのだが、途中の駅で同僚が降りたあと、ついついウトウトと寝てしまった。そして、バッグを車内に置き忘れてしまったことから悲劇は始まった。

退職までの経緯

実際に紛失物に気付いたのは4月20日。即、それを会社に報告したところ、2日で解雇が決定した。会社側が渡してきた書面には自己都合退職という旨の記載があり、捺印を要求された。つまり、表面上は自己都合退職であるが、実情は解雇である。足りていない給料とはいえ、生活の足しになっていたのも事実で、それに恩義を多少なり感じていた部分と、現場の仲間たちのことを思って不服は言わなかった。真実はこのまま歴史の闇の中に事実は葬り去る覚悟で…。

つづく…。

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    絵とか模型とかゲームが趣味
    ガンダム好きでもあり
    mixi囲碁部管理人
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    2001年より通販業界入り

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