よっすぃーの徒然なる語り(FC2)

お仕事では通信販売。プライベートでmixi囲碁部を管理してるよっすぃーデス。主にmixi日記の転載保存場所ですが、取り扱いコンテンツは「アニメ・コミック(主にガンダム)」「絶対領域」「ゲーム」「仕事雑記」「絵」「模型」「囲碁」、素早いレスができるよう頑張りマス♪

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ウチの会社でも希望退職は募っていたのだが、
定員に対して応募が芳しくなかったのか
ついに退職勧奨に踏み切ったようだ。

支社長が社長からのメッセージを代読したその時間はなんとも言えない空気だった。

あんな歳になって野に下る人たちのこれからやいかに。

「断腸の思い」との社長の言葉ではあったが、
そんな言葉で片付くようなことではない。

世知辛い世の中です。

このご時世に生き抜くには、サラリーのうちから
自立して自給自足でやっていけるだけのなにかを
身につける必要があると言えると思う。


みんなでこの不況を乗り切りましょう。


↓よっすぃーも利用したことがある無料で利用できる人材紹介会社

失業時の再就職や転職におすすめ。
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8ポートギガビットスイッチングハブ選定依頼

仕事で「8ポートでギガビット対応してるHUBで安いヤツ」という依頼が来たので市場調査。もちろんウチの会社はベンダなのでもっとお安くお出しできるし送料無料なのですが。

というわけで、「安い順」じゃなくて「売れている順」に並べているのは送料や支払い手数料の関係で結局表示価格以上の値段になってしまうことが多いから売れている順に並べてみました。

D-Linkの8ポートギガビットスイッチングハブ

DGS-1000は、デスクトップ設置に最適なギガビット10/100Mスイッチです。DGSシリーズは、全ポートギガビットに対応。電源内蔵モデムを含む5/8/16/24ポート製品のラインナップから選択可能。

カテゴリ パソコン、周辺機器 → 周辺機器 → ネットワーク機器 → ハブ
キーワード DGS-1008D/GE
表示形式 在庫ありのみ、セール品以外も含む
表示順序 売れている順

corega(コレガ)の8ポートギガビットスイッチングハブ

業界初、使わないときは省電力の「エコピタスイッチ」でエコにピッタリなスイッチングハブ。エコピタでCO2を削減しよう。coregaは、エコピタシリーズで年間1,000トンのCO2(二酸化炭素)排出量削減を目指しています。

  • 全ポートAuto Negotiation機能対応
  • 日本メーカ製電解コンデンサ使用
  • 全ポートAuto MDI/MDI-X対応
  • 放熱性の高いメタル筐体を採用
  • ファンレスだから静音動作
  • 「EAP透過機能」「BPDU透過機能」に対応
  • ゴム足・マグネット・壁掛け用ネジセットを付属
  • RJ-45ポートは全ポート背面に配置
  • EMI規格 VCCIクラスB取得
  • RoHS指令に準拠
カテゴリ パソコン、周辺機器 → 周辺機器 → ネットワーク機器 → ハブ
キーワード CG-SW08GTX
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表示順序 売れている順
カテゴリ パソコン、周辺機器 → 周辺機器 → ネットワーク機器 → ハブ
キーワード CG-SW08GTXB
表示形式 在庫ありのみ、セール品以外も含む
表示順序 売れている順

I・O DATAの8ポートギガビットスイッチングハブ

マグネット、壁掛け用フックホール付。電源内蔵でコンセント周りスッキリ。JumboFrame対応。「Auto Negotiation」「Auto MDI/MDI-X」「レイヤー2(L2)」「フローコントロール」対応。

カテゴリ パソコン、周辺機器 → 周辺機器 → ネットワーク機器 → ハブ
キーワード ETG4-SH8N
表示形式 在庫ありのみ、セール品以外も含む
表示順序 売れている順

ELECOMの8ポートギガビットスイッチングハブ

電源を内蔵しないACアダプタ廉価版。JumboFrame対応。マグネット式。壁掛対応。

カテゴリ パソコン、周辺機器 → 周辺機器 → ネットワーク機器 → ハブ
キーワード LAN-GSW08/P
表示形式 在庫ありのみ、セール品以外も含む
表示順序 売れている順

BUFFALOの8ポートギガビットスイッチングハブ

高信頼。日本メーカ製電解コンデンサ採用。電源には高耐久・長寿命部品を採用。徹底した電波ノイズ対策(VCCI ClassA/B取得)。GigaスイッチはJumboFrame対応。マグネット式。AUTO-MDIX。ファンレス。壁掛対応。

カテゴリ パソコン、周辺機器 → 周辺機器 → ネットワーク機器 → ハブ
キーワード LSW2-GT-8NPR
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表示順序 売れている順

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転職・再就職 エンゼルバンク / 三田紀房
求職・再就職活動中よっすぃーの履歴書用写真

突然失業した30代男性が再就職するまでの愛と感動の物語(笑)

注意一秒怪我一生。年収は足りていなかった。貯蓄を減らしながらいつかは成功して給料を上げてやるという保証の無い目標を信じて、それに向かって進んでいた。しかし、そんなささやかな夢すら、一つのミスでさらにどん底へと突き落とされることとなる。これは、そんな失業のどん底から大企業への再就職するまでの愛と感動のドラマである(きっと「愛」は無いと思うが)。

巷に溢れる転職を煽る広告。人間は欲の生き物。誰しも今の現状には不満を抱くもの。そんな心理を突いた悪質な広告であると思う(必ずしも全部がそうではないかもしれないが)。同世代の平均年収診断サービスなど、わざと高い額面が表示されるようになっており、不満を煽る仕組みになっている。そんな広告に載せられて転職しようものなら、大変な苦労をすることが多い。

    エンゼルバンク/三田紀房著 の名言集
  • 女…独身…32…。これで転職したら不幸のどん底に叩き落されるぞ。
  • 自分らしく輝ける場所…。新しい自分探し…。人生リセット…。三流女性雑誌の見出しに躍らされて足元フラついてるだけだ。
  • 30代半ばになって転職考えてる人やめたほうがいいですよ。相場での価値はゼロですから。
  • 転職するなら大学出てから10年まで。それも1回まで。ギリギリ2回。3回以上はダメです。
エンゼルバンク - ドラゴン桜外伝 (1) (モーニングKC)エンゼルバンク - ドラゴン桜外伝 (1) (モーニングKC)
(2008/01/23)
三田 紀房

商品詳細を見る

そんなエンゼルバンクの台詞に挫けることなく、30代、転職回数4回の男が大企業に転職するまでの物語。
※大企業の定義は資本金500,000,000円以上、従業員数500名以上としています。ちなみに大企業に転職することがベストとは必ずしも考えません。

【“30代の求職活動記 Act.01「失業」”の続きを読む】

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同僚が、商品サンプルを社員に配って社内モニターしている件について、業務上横領じゃないかという指摘が上(取締役の一人)から出ているらしい。

それは社内モニターの流れが制定されていない会社側にそもそもの問題がある。
と言って責任逃れをすると、「万引きされるほうが悪い」と同じ理屈になってしまうけど。

この問題をクリアするには、試作品の社内モニター実施要綱を確立すればいいのかなと。
たぶん、深くは突っ込んでこないのでこういうキチンとした流れで試作品モニターを実施いたします。」と、細かく詰めずにざっくばらんとした仕様書で上の承認を取ってしまえば、あとはこっちのもの…なのかな。

てゆーか、この辺は上がやることなのですが。

そもそも、自分達(オーナー社長含む取締役連中)は、週に2日だけ出勤して、あとは出張と偽って自宅でごろごろして出張日当もらってるほうがよほど業務上横領じゃないかね。
(裏は取ってないけど、たぶん手当出てると思う)

ここでマフティー・ナビーユ・エリンに登場してもらいたいところです。
組織の毒は浄化されなくちゃならないんだよッ!」
人の犯した過ちは、マフティーが粛正するッ!」

(by機動戦士ガンダム閃光のハサウェイ)

誰か、オーナー社長含む取締役連中に退陣願う方法を教えて下さい(笑)
オーナー社長は経費と惰眠を貪るだけでまだマシなので、せめて回りに害を及ぼしている取締役部長だけでも!

調べてないけど、社員持ち株制度とかウチには無いんだろうな。
そういう方法よりは業務上横領で刑事告発したほうが手っ取り早そうだ(笑)

そういえばドラゴン桜で一躍有名になった三田紀房氏のスペリオールで連載中の作品「マネーの拳」は「起業」をテーマとした内容になっているが、今ちょうど、主人公のオーナー社長を投資会社が辞任に追い込もうと画策しているところです。この作品では、内部の切り崩しから取組んでいるようですが。

あと、ヤマハの労働組合が社長の退陣要求を出したことがあったよね。あそこはオーナー社長じゃないので参考にはならないけど。
ただ、失敗した時のことをちゃんと考えておけば、それか辞めることを覚悟ついてるんだったら、一暴れってのもありかもね。
その場合、社員が一致団結する必要があるから、リーダーにはそれなりの人望が必要だろうけど、人望という点では、相手となるオーナー社長含むウチの取締役連中はお山の大将で人望0なので、そこはクリアかな(笑)

あ、激ヤバ情報でしたね。社員のマイミク以外、俺がどこの会社か知らないよね?ね?ね?
やだなぁー。本気でそんなこと画策してませんから(笑)

↓以下、amazonで探すマネーの拳/三田紀房著

マネーの拳/三田紀房著の絵は決して好みじゃないけど、話は面白いー。
社会人は古本屋の立ち読みでも読んでみてください。
学生には読んでもわけのわからない世界かも(笑)

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雑記なので読まんでいいよー(なら書くなよ)

今、所属している事業部の問題点をつきつめると…

組織を作ってくれないと動けないという指示待ち社員
自分で切り開いて現場を回して欲しいという無責任経営者

この相反する両者の要求が現状を生み出しているんじゃないかと思う。

公開株式の会社なら経営者がクビになって終わりだろうケド、オーナー社長の中小零細ではそうもいかんよなー。

責任を取る立場にある者は、責任を果たすために適切なスタッフを揃える。
それだけでもいいような気はするが…。

良し悪しはあるだろうけど、組織を急成長させるにはカリスマを持った責任者をつけるか、競争構造にして競わせるかのどちらかしかないだろうと思っている。
織田信長の軍団制が良い例だけど、心休まるときがないのが欠点か。
平和な10年の技術成長より、戦争の1年の技術成長のほうが早いってことかな。

ものの見方を変えてくれた言葉
「人を動かせなければ言っていないのと一緒」
これを念頭に置くと大抵のグチは消えます。これを今一度肝に銘じて仕事に取組もう。
相手を理解した上で、上手く心を動かすプレゼンテーション…難しいですね。
セクハラ上司の格言というのがひっかかるが、もっともなので気に入ってます)

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よっすぃー
  • Author: よっすぃー
  • [プライベート]
    絵とか模型とかゲームが趣味
    ガンダム好きでもあり
    mixi囲碁部管理人
    [仕事]
    2001年より通販業界入り

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